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VALORES CORPORATIVOS

1. Respeto: Tratar a todas las personas por igual, valorar su trabajo y corregir los errores, es un trato de respeto. Cuando las personas son respetadas se sienten aceptadas y motivadas por seguir con sus trabajos y desarrollando sus capacidades personales y laborales.


2. Honestidad: Es un valor fundamental para establecer relaciones basadas en el respeto, la confianza y decir la verdad, asimismo tener una conducta recta actuando en coherencia con justicia y con principios y valores éticos.


3. Disciplina: La disciplina de las personas se refleja en los resultados de su trabajo. Ser disciplinado se relaciona con la puntualidad, seguir las normas, ser proactivo, proponerse alcanzar objetivos y ser exigente. Por medio de la disciplina también se logran las metas.


4. Responsabilidad: Es el cumplimiento de obligaciones que fueron aceptadas o acordadas previamente.


5. Autocrítica: Tener la capacidad de analizar, cada cierto tiempo, las actividades y resultados de la empresa es una manera de evaluar cuáles son las fortalezas y debilidades que tiene la institución y por ende, los trabajadores. Esto forma parte de saber asumir los aciertos y errores cometidos.


6. Lealtad: Valor que nos invita a ser fieles a lo que creemos, bien se trate de una persona, regla, etc.


7. Trabajo en equipo: Capacidad de colaborar y coordinar sus esfuerzos para alcanzar objetivos comunes. Implica la integración de habilidades, conocimientos y recursos de cada miembro del equipo para lograr resultados superiores a los que se podrían obtener individualmente.